Entorno social
La Fundación Peñascal ha trabajado a lo largo de estos veinte años, sobre todo con adolescentes que han pasado por dificultades en el Sistema Educativo Reglado. Las características genéricas de estos muchachos y muchachas son básicamente su extracción social humilde y una cualificación profesional nula o insuficiente. Esto, en la mayoría de los casos, les ha impedido acceder a un puesto de trabajo, y si lo han conseguido ha sido esporádico o en precario.
Sin embargo, el trabajo no sólo se centra en los más jóvenes. Cada vez acude a la Fundación Peñacal, un mayor número de personas adultas que en algún momento estuvieron trabajando. Estas personas, cuya edad oscila entre los 25 y los 35 años, se encuentran en su mayoría desocupadas y tienen dificultades para mantenerse dentro del mercado laboral debido a su precaria formación. Las que aún conservan su puesto de trabajo acuden a nosotros ante el temor de perderlo por la falta de actualización de conocimientos.
Ingurune soziala
Hamar urte hauetan Peñaskal Fundazioak Araututako Hezkuntza Sisteman zaitasunak izan dituzten nerabeekin egin du lan batik bat. Neska-mutil hauen ezaugarri nagusiak oinarrian, jatorri xumea eta lanerako kualifikazio eza edo urria dira. Honek, gehienetan lanpostua izatea eragotzi die, eta Portu badute behin-behinekoa edo kili-kolozkoa izan da.
Alabaina, gure lana ez zaie soilik gazteei zuzentzen. Peñaskal Fundaziora geroz eta pertsona heldu gehiagok jotzen du noizbatean lanean ibiliak. 25 eta 35 urte bitartean dauden pertsona hauek gehienak, lanik gabe daude eta, beren prestakuntza eskasa dela eta, zailtasun handiak dituzte lan merkatuan mantentzeko. Oraindik lanpostua mantentzen dutenak berau galtzeko beldurrez etortzen dira guregana, ezagupenak gaurkotzeko asmoz.
Social environment
Peñascal Foundation has been working for ten years specially with adolescent people who had problems with the current system of education. The common point to all of them is their low social background and a poor or zero professional qualification. This, most of the time, prevented them from getting a job and if they got ones, this was sporadic or precarious.
However, we don´t work only with young people. Everyday, the number of older people who once got a job, is larger. These people between 25 and 35 years are, most of them, unemployed and find difficulties in staying for a long time in the labour market due to their lack of training. Those who still have a job, also come to us because they are afraid of loosing it due to their lack of updated qualification.
